L’humain est une ressource naturellement efficace…
…quand ses relations à lui, aux autres et au monde sont ajustées.
Notre démarche
L’évolution, la croissance, l’épanouissement, le développement du potentiel naturel des personnes et des systèmes.
Notre apport spécifique
Une compréhension et une expérience sur les plans émotionnel, cognitif, comportementale et psychologique.
Notre métier
Accompagner le plein épanouissement des personnes et des équipes
Coaching
Un coaching avancé qui prend en compte les enjeux du système et de la personne
- Mettre en place et développer les valeurs et la culture d’entreprise
- Explorer, développer ses fonctionnements et qualités
- Sortir des difficultés rencontrées
- Retrouver ses capacités naturelles à communiquer
- Conduite du changement et intervention en période critique
- Dynamique d’équipe
Formation
Comprendre et développer sa relation aux autres,
Management, cohésion d’équipe, team:building
- Manager : un rôle du coach… guider, encourager, soutenir, développer, accompagner
- Apprendre à apprivoiser et gérer ses émotions (intelligence émotionnelle).
- Développer la connaissance de son identité professionnelle et la transposer en valeur ajoutée
- Communication interpersonnelle, active et non violente
- Manager, faire grandir ses équipes…
Supervision / Analyse des Pratiques Professionnels
La Supervision (ou Analyse des Pratiques Professionnelles) est un espace de partage, d’échange et de réflexion sur sa pratique, encadré par un professionnel de la gestion des relations humaines.
Idéalement, à la suite d’une formation, la supervision permet à travers le vécu et l’expérience des stagiaires d’apprendre et d’intégrer des connaissances en savoir-faire et savoir être.
Intervention de crise
- Soins du stress post traumatique
- Débriefing traumatologique individuel et de groupe
- Médiation des conflits